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题目

[主观题]

请根据自己的职业目标选择合适的职业人士进行访谈。 访谈提纲: 基本情况——单位(企业等)名称、行业属性、岗位职务,其它重要基本信息。 入职途径 工作状态——典型一天,核心工作内容、职责。 任职资格——知识、技能及经验、证书、培训、素养品质。 发展前景——一般薪酬标准、潜在收入空间与其它福利, 一般晋升发展路线,在我国及全球的发展前景,相关或相似的职业。

答案
职业种类
更多“请根据自己的职业目标选择合适的职业人士进行访谈。 访谈提纲: 基本情况——单位(企业等)名称、行业属性、岗位职务,其它重要基本信息。 入职途径 工作状态——典型一天,核心工作内容、职责。 任职资格——…”相关的问题

第1题

1、请根据自己的职业目标选择合适的职业人士进行访谈。 访谈提纲: 基本情况——单位(企业等)名称、行业属性、岗位职务,其它重要基本信息。 入职途径 工作状态——典型一天,核心工作内容、职责。 任职资格——知识、技能及经验、证书、培训、素养品质。 发展前景——一般薪酬标准、潜在收入空间与其它福利, 一般晋升发展路线,在我国及全球的发展前景,相关或相似的职业。
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第2题

请根据自己的职业目标选择合适的职业人士进行访谈。 访谈提纲: 基本情况——单位(企业等)名称、行业属性、岗位职务,其它重要基本信息。 入职途径 工作状态——典型一天,核心工作内容、职责。 任职资格——知识、技能及经验、证书、培训、素养品质。 发展前景——一般薪酬标准、潜在收入空间与其它福利, 一般晋升发展路线,在我国及全球的发展前景,相关或相似的职业。
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第3题

生涯人物访谈,是通过与一定数量的职场人士(通常是自己感兴趣的职业从业者)会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。
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第4题

设计访谈提纲。1.访谈提纲要有明确线索,访谈提纲宜细不宜粗。每个受访者的访谈时间一般要在1小时左右,访谈2次比较合适,共2个小时。提纲设计完毕之后,可以根据小组的实际情况开始访谈。
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第5题

2、下面属于深度访谈流程步骤的是?

A.制定访谈提纲和实施方案——实施访谈——整理访谈内容

B.邀请合适的采访对象——制定访谈提纲和实施方案——实施访谈——整理访谈内容

C.制定访谈提纲和实施方案——邀请合适的采访对象——实施访谈——整理访谈内容

D.制定访谈提纲和实施方案——邀请合适的采访对象——整理访谈内容——实施访谈

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第6题

根据自己的职业定位和目标,围绕自己意向的职位,通过访谈、问卷等多种方法,完成该职位的职位说明书。
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第7题

深度访谈的流程是制订访谈提纲和实施方案、邀请合适的采访对象、实施访谈、整理访谈内容
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第8题

6、在()中,访谈者事先准备好访谈提纲,根据自己的研究设计对受访者提出问题。访谈者可以在访谈过程,根据访谈的具体情况对访谈的程序和内容进行灵活的调整。

A.结构型访谈

B.半结构型访谈

C.无结构性访谈

D.标准结构型访谈

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第9题

请同学们课下完成一次人物访谈,最好是职业人物访谈。记录访谈过程,形成报告,阐述访谈中遇到的困难,自己是如何处理的。
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第10题

【判断题】大学生随意选择任何职业进行访谈都能收集到有效的职业信息。

A.Y.是

B.N.否

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第11题

运用访谈法进行工作分析时,应注意的关键点有()。

A.培训访谈人员

B.选择访谈对象

C.确定访谈提纲

D.运用访谈技巧

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