请根据自己的职业目标选择合适的职业人士进行访谈。 访谈提纲： 基本情况——单位（企业等）名称、行业属性、岗位职务，其它重要基本信息。 入职途径 工作状态——典型一天，核心工作内容、职责。 任职资格——知识、技能及经验、证书、培训、素养品质。 发展前景——一般薪酬标准、潜在收入空间与其它福利， 一般晋升发展路线，在我国及全球的发展前景，相关或相似的职业。

运用访谈法进行工作分析时，应注意的关键点有（）。

根据自己选定的研究主题，至少拟定一份访谈提纲；或围绕“社工专业学生就业意愿调查”主题，拟定一份针对社工专业学生的访谈提纲。

【多选题】了解一个具体职业对技能要求的途径有

第二阶段的实训——问卷的设计与调查或访谈调查。 1、如果是访谈调查 主题应围绕你们所选择的项目中无法通过二手资料调查获得的信息，来开展各类访谈，进一步调查评估所需的信息。 要求至少进行一次针对各类潜在顾客群体的焦点小组访谈以及针对相关行业人员的深度访谈。 焦点小组访谈的组织过程参考第三章学习的头脑风暴法，焦点小组访谈要围绕特定的问题不断深入探讨，通过相互点评和讨论后，得到有一定共识的观点。焦点小组访谈的主题通常围绕产品的可行性，了解潜在顾客的真实需求大小，对新产品的功能要求，对现有产品/服务的满意度和新产品的价格接受度等，尽可能邀请不同背景、年龄的潜在顾客参与到焦点小组访谈中。 深度访谈对象可以是有行业从业经验的人员或者是上下游行业的人员。根据相关行业人员的从业经验开展针对性的访谈，以便后续针对行业人员的问卷题目设计。 这个阶段提交的课程报告，应该包括 （1）：焦点小组访谈提纲以及深度访谈提纲 （2）：访谈的对象和组织过程，访谈获得信息 （3）最后总结访谈还无法明确的问题，以供后续其他调

深度访谈是一种（）的访谈，大致按照一个粗线条的访谈提纲进行。

无论是哪一种形式的访谈，在访谈之前都要设计一个访谈提纲。

访谈就是聊天，没有必要设计访谈提纲。

问卷是结构式访谈的标准形式，访谈提纲是开放式的问卷。

【判断题】人的性格与职业之间存在着严格的对应关系，不同的职业有着不同的性格要求，所以我们大学生在选择职业或岗位时只能根据自己的性格特征进行选择。

请自行拟定一个适合访谈的选题，围绕选题设计一份访谈提纲。要求（1）说明计划的访谈形式是什么，正式访谈或非正式访谈，一对一访谈或焦点小组访谈；（2）问题不少于5个；（3）注明需要重点追问的问题，并说明追问什么细节。