7、根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。

A.除劳动者提出订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的

A.Y.是

B.N.否

A.自2000年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同###SXB###B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年###SXB###C.自2010年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同###SXB###D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

A.三

B.五

C.八

D.十

A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者

B.订立无固定期限劳动合同的劳动者

C.女职工

D.年老体弱的职工

A.无固定期限劳动合同劳动者风险大

B.无固定期限劳动合同劳动者风险小

C.无固定期限劳动合同有利于防止用人单位使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者

D.法律对订立无固定期限劳动合同的具体情形作出了规定

A.Y.是

B.N.否

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年###SXB###B.第二次签约的老职工###SXB###C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年###SXB###D.连续订立二次固定期限劳动合同，且用人单位没有法定解约理由的

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

B.初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

C.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。且劳动者没有因过错而应被解除的情形和劳动者无过失性辞退的情形的。

D.用工未签订劳动合同满一年。