新版主管品质考核中，团队举绩率（）及以上，且当月直辖组长险举绩人力达4人，当月可获得品管加分

A.10

B.20

C.30

D.40

A.30%

B.35%

C.40%

D.45%

A．主管直辖团队月度长险举绩率45%及以上，团队举绩考评得分30分

B．主管直辖团队月度长险举绩率30%-40%及以上，团队举绩考评得分10分

A.实现月度增员，考评得分30分

B.直辖团队月度增员率9%（含）以上，考评得分30分

C.月末持证人力负增长，得分打8折

D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上，考评得分30分

A.3

B.4

C.5

D.6

A.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年11月初人力计算举绩率

B.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年12月初人力计算举绩率

C.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持不纳入奖励

D.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持纳入奖励

A.直辖团队月度长险举绩率不足35%，则得分为0

B.直辖团队月度长险举绩率不低于50%，且当月直辖组长险举绩人力达4人，才能得到30分

C.直辖团队月度长险举绩率在40%-40%区间，且当月直辖组长险举绩人力达3人，得分为10分

A.10分

B.15分

C.20分

D.25分

A.新单业绩

B.团队参会

C.保全

D.增员

E.举绩增员

A.个人月度参会率考核

B.短险保费考核

C.月度增员考核

D.长险举绩考核