组经理主管品质考核中关于团队月度长举，长险举绩率≥40%且长险举绩人力≥4人，得（）

A.40%

B.45%

C.3

D.4

A.55%,3

B.55%,4

C.45%（含）-55%,3

D.45%（含）-55%,4

A.直辖团队月度长险举绩率不足35%，则得分为0

B.直辖团队月度长险举绩率不低于50%，且当月直辖组长险举绩人力达4人，才能得到30分

C.直辖团队月度长险举绩率在40%-40%区间，且当月直辖组长险举绩人力达3人，得分为10分

A.实现月度增员，考评得分30分

B.直辖团队月度增员率9%（含）以上，考评得分30分

C.月末持证人力负增长，得分打8折

D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上，考评得分30分

A.25

B.100

C.30

D.20

A.30%，3

B.35%，3

C.40%，4

D.45%，4

A.民主测评

B.主管本人参会

C.主管本人增员

D.主管本人长险举绩

E.直辖团队月度长险举绩且参会人力

F.团队持续率

A.35

B.25

C.15

D.0

A.3

B.4

C.5

D.6

A.45%，4人；40%，3人；30%，2人

B.45%，4人；40%，3人；35%，2人

C.45%，4人；40%，3人；30%，1人

D.45%，4人；45%，3人；30%，2人

A.发放时间为首次晋升组经理任职12个月以内

B.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力

C.每月获取条件为直辖组举绩人力达到4人及以上

D.组经理降级后再次晋升仍可享受