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工作分析是企业人力资源管理的一项基础性常规工作。

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A
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第1题

工作分析是企业人力资源管理的一项基础性常规工作。
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第2题

（)是人力资源管理的一项基础性工作，它在整个人力资源管理系统中占有非常重要的地位。

A.招聘与录用

B.工作分析

C.培训与开发

D.绩效

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第3题

阐述工作分析对于企业人力资源管理的作用。
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第4题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第5题

作为人力资源管理的一项职能活动，工作分析同样也具备任何一种活动所必备的基本要素，这一活动的主体是（）。

A.员工学历

B.员工素质

C.工作分析者

D.员工经验

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第6题

企业内部的职位以及对应的职位说明书要保持相对的稳定，工作分析作为人力资源管理的一项活动，是一个连续动态过程，但不能有一劳永逸的思想，工作说明书需要根据企业的战略、组织、业务和管理的发展变化适时调整。
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第7题

工作分析除了对人力资源管理本身具有重要的意义之外，还对企业的整体管理具有一定的帮助。
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第8题

作为人力资源管理的一项职能活动，工作分析同样也具备任何一种活动所必备的基本要素，这一活动的客体是组织内部的各个（）。

A.产品要素

B.员工

C.工作分析者

D.职位

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第9题

人力资源管理职能的战略转型表现在：以战略和客户为导向的人力资源管理；人力资源管理职能的工作重心调整。
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第10题

招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着（）

A.人员的流动

B.人力资源管理的费用

C.选拔录用的决策

D.企业的宣传

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