更多“一般来说，性质稳定的指标，考核周期相对要（）一些；相反，考核周期相对就要（）一些。”相关的问题
第1题
知识型员工相对于基层员工的话考核周期就要相对短一些，这样才更科学、人性化。
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第2题
从绩效考核上来看，日本的企业注重（）
A.工作业绩的考核
B.考核周期相对较短
C.工作态度的考核
D.考核方法单一
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第3题
下列关于日本企业人力资源管理错误的是（）
A.日本企业注重工作态度和工作能力的考核
B.考核周期相对较长
C.晋升比较缓慢
D.多看重能力
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第4题
绩效考核就是指在绩效周期结束时，收集相关的信息，对员工完成绩效目标的情况做出考核，这就涉及到（）与（）。
A.考核主体，考核方法
B.考核主体，考核标准
C.考核标准，考核方法
D.考核主体，考核客体
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第5题
以下关于绩效考核周期的确定，不需要考虑的因素是（）。
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第6题
考核周期的时间应当保证员工经过努力能够实现相应的绩效标准。
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第7题
员工在考核周期开始时非常努力地工作，绩效也非常好，即使他后来的绩效并不怎么好，上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于（）
A.溢出效应
B.晕轮效应
C.宽大化倾向
D.近期效应
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第8题
下列行星的哪些属性相对容易被观测或测量（）
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第9题
绩效考核周期的确定，要考虑到以下方面的因素：（）
A.职位的性质
B.指标的性质
C.标准的性质
D.工作环境
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第10题
考核周期为半年，员工只是在最近几周总提前上班，以前总是迟到，考核主体就根据最近的表现给员工的出勤情况评为优秀，这种错误属于（）
A.溢出效应
B.晕轮效应
C.近期误差
D.宽大化倾向
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