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[单选题]

下列关于日本企业人力资源管理错误的是()

A.日本企业注重工作态度和工作能力的考核

B.考核周期相对较长

C.晋升比较缓慢

D.多看重能力

答案
人力资源管理实现战略意图的传递
更多“下列关于日本企业人力资源管理错误的是()”相关的问题

第1题

下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标:

A.提升企业竞争力

B.塑造企业价值观

C.提高个人能力

D.促进销售

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第2题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第3题

在()阶段,人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

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第4题

人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。
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第5题

以下属于人力资源管理的基础功能的是()

A.吸纳获取

B.维持整合

C.开发培育

D.激励保持

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第6题

疯牛病最早发现的国家是 ()

A.英国

B.美国

C.日本

D.南非

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第7题

人力资源管理产生的基础,西方学者根据社会实践和理论发展将其总结为九个方面的内容,本课程把九个方面进一步划分为()三个部分。

A.人事管理萌芽时期的基础

B.人事管理探索时期的基础

C.人力资源管理萌芽时期和探索时期的基础

D.人事管理发展实践的基础

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第8题

人力资源管理有几个阶段,分别有特征呢?
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第9题

彼得德鲁克在1954年第一次提出人力资源管理这一概念。
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第10题

首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述的是——怀特·巴克1958年创作的()。

A.《人力资源》

B.《失业的人》

C.《人力资源职能》

D.《组织盟约》

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