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[单选题]

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是

A.德尔菲法适合对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的拉动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案
转换比率法假定企业的拉动生产率是可变的
更多“以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是”相关的问题

第1题

人力资源需求预测方法中的集体预测法也称为

A.回归分析法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.德尔菲预测技术

E.计算机模拟法

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第2题

【多选题】人力资源需求的预测方法有以下()方面?

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势分析法

D.比率分析法

E.散点分析法

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第3题

165、人力资源需求定性预测方法包括()

A.经验预测

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

E.劳动定额法

F.马尔科夫分析法

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第4题

166、人力资源需求定量预测方法包括()

A.经验预测

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

E.劳动定额法

F.马尔科夫分析法

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第5题

()是指企业内部的管理人员凭借个人经验和直觉,对企业未来的人力资源需求进行预测。

A.人员比例法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.经验判断法

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第6题

从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,可以采用的方法有()。

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第7题

企业人力资源需求量预测中常用的方法主要有()。

A.转换比率分析法

B.人力资源总体需求结构分析预测法

C.人力资源成本分析预测法

D.回归预测法

E.市场预测方法

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第8题

德尔菲法是一种定量的预测方法,主要用在人力资源供给预测中。
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第9题

在人力资源需求预测中,属于定性分析方法的是()。

A.德尔菲法

B.工作负荷法

C.趋势预测法

D.多元回归预测法

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第10题

17、人力资源需求预测的方法有()

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.回归预测法

E.马尔科夫矩阵法

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第11题

【单选题】人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.德尔菲预测技术

D.计算机模拟法

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