有一年，无锡市数十家企事业去某市招聘应届职业院校毕业生。由于单位好、薪酬高、有发展前景，竞争激烈，招聘单位的负责人一到现场，便被数百学子团团围住，大家争先恐后、挤来挤去，都想把自己的简历递至招工人员的手上。某信息学校的小李同学实在看不惯此情景，赶紧站出来维持秩序，他请学子们排好队依次递交简历并与招聘人员交谈。不曾想，小李这个小小的举动打动了招聘者，他被告知：可以和他想去单位的招聘负责人单独面谈。交谈中，小李端庄的仪表、得体的谈吐、广博的知识、敏捷的思维，给那位负责人留下了深刻的印象。交谈结束后，小李被那家单位录用了。 小李凭借什么被录用？这给我们什么启示？

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A.某律师事务所在招聘启事上注明：“本所招聘律师助理两名，限男性。”

B.北京市专门为残疾人举行一场招聘会，参展单位均只招残疾人。

C.大学毕业生王某在参加面试时向面试单位提出了自己的要求，后来招聘单位认为其要求过高，招聘了另一个求职者。

D.某服装厂欲招聘工人若干，朱某（年满15周岁）参加应聘，伟取得该工作主动降低报酬，被该服装厂录取。

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