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[单选题]

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有() 。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

答案
ABD
更多“【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有() 。”相关的问题

第1题

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为()。

A.3年

B.6个月

C.1年

D.2年

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第2题

发生劳动争议后,当事人申请劳动仲裁, 只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
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第3题

发生劳动争议后,当事人申请劳动仲裁, 只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
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第4题

发生劳动争议后,当事人申请劳动仲裁, 只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
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第5题

【多选题】下列关于劳动争议仲裁说法正确的有 ()。

A.我国劳动争议仲裁机构按行政区划层层设立。

B.审理劳动争议案件的仲裁庭,按照“一案一庭”的原则组成

C.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

D.仲裁庭裁决劳动争议案件,一般应当自受理仲裁申请之日起 45 日内结束。

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第6题

以下关于劳动争议仲裁说法正确的是:

A.劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

B.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

C.有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖

D.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。

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第7题

以下关于劳动争议仲裁说法正确的是

A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

B.劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

C.多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖

D.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

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第8题

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。()
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第9题

10. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

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