某高新技术企业2016年实际发生的合理的工资、薪金支出1100万元，“三费”支出合计230万元，分别为：职工福利费支出160万元，职工教育经费40万元，工会经费30万元。2016年该企业计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除的“三费”为（）万元。

某高新技术企业2016年实际发生的合理的工资、薪金支出1100万元，“三费”支出合计230万元，分别为：职工福利费支出160万元，职工教育经费40万元，工会经费30万元。2016年该企业计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除的“三费”为（）万元。

甲电器制造企业2019年实际发生的合理的工资、薪金支出1000万元，“三费”支出合计230万元，分别为：职工福利费支出160万元，职工教育经费40万元，工会经费30万元。2019年该企业计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除的“三费”为（)万元。

某居民企业为我国高新技术企业，2019年实际发生的合理的工资支出500万元。职工福利支出90万元，职工教育经费支出60万元，假设该企业无其他纳税调整事项，2019年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额（）万元。 （注：职工教育经费使用工资薪金的8%）

某居民企业为我国高新技术企业，2019年实际发生的合理的工资支出500万元。职工福利支出90万元，职工教育经费支出60万元，假设该企业无其他纳税调整事项，2019年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额（）万元。 A. 20 B. 30 C. 40 D. 50

1、某居民企业2018年度，实际发生的合理的工资支出100万元，其中临时工、实习工的工资支出10万元，职工福利费支出18万元。2018年度，该居民企业在计算应纳税所得额时，应调增的金额为（）万元。

9.某软件生产企业为居民企业，某年实际发生合理的工资支出100万元，职工福利费支出15万元，职工培训费用支出4万元，当年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额（）万元。

甲公司2×18年度税前会计利润为1 000万元，所得税税率为25%。 　　（1）甲公司全年应付职工薪酬为285万元，其中：工资、薪金为200万元，职工福利费30万元，工会经费5万元，因现金结算股份支付确认管理费用50万元；假定甲公司全年无其他纳税调整因素。 （2）税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除；企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除；与股份支付有关确认的费用于实际支付时可税前抵扣。 编制甲公司2×18年与所得税相关的会计分录。

我国境内的软件生产企业2020年实际支出的合理工资、薪金总额为500万元，职工福利费实际支出72万元，拨缴的工会经费14万元，已经取得工会拨缴收据，实际发生职工教育经费15.5万元，其中单独核算的职工培训费为5万元，该企业在计算2020年应纳税所得额时，就上述业务应调整的应纳税所得额为（）万元