根据现行的品质管理办法规定，组经理的日常管理考评内容有团队新单业绩、团队参会情况、团队保全服务、团队活动情况（）

A.45%，4人；40%，3人；30%，2人

B.45%，4人；40%，3人；35%，2人

C.45%，4人；40%，3人；30%，1人

D.45%，4人；45%，3人；30%，2人

A.当月直辖组长险举绩人力达3人

B.当月直辖组长险举绩人力达4人

C.当月直辖组长险举绩率达45%

D.当月直辖组长险举绩率达55%

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.直辖部津贴

D.培育部津贴

A.5,5

B.15,5

C.5,10

A.个人举绩以生效为口径

B.个人举绩以回执核销为口径

A.30分

B.15分

C.10分

D.5分

A.10分

B.15分

C.20分

A.营销员20元／分，组经理负连带责任15元／分，区域总负连带责任10元／分

B.营销员20元／分，组经理负连带责任10元／分，区域总负连带责任5元／分

C.营销员20元／分，组经理负连带责任10元／分，区域总不扣分

D.营销员和组经理10元／分，区域总负连带责任5元／分

A.个人月度无故缺席次数达4次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人月度参会率低于40%

A.负责集团层面外包服务管控小组的组建和日常运作

B.负责制定、修订《外包服务管理办法》

C.负责组织外包服务供应商的年度考核、评价及结果应用

D.配合品质管理中心做好保安外包服务品质督导计划安排、组织落实