更多“5、领导生命周期理论中，与M4成熟型下属相匹配的领导者类型是（）”相关的问题
第1题
根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
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第2题
【单选题】依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（）
A.授权型领导
B.参与型领导
C.说服型领导
D.命令型领导
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第3题
根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）
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第4题
2、根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格调整的方向应该是（）
A.从参与型向说服型转变
B.从参与型向命令型转变
C.从说服型向授权型转变
D.从命令型向说服型转变
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第5题
4、根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）
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第6题
领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通。符合哪一种领导方式？
A.命令型领导方式
B.说服型领导方式
C.参与型领导方式
D.授权型领导方式
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第7题
2、根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是：
A.从参与型向说服型转变
B.从参与型向命令型转变
C.从说服型向授权型转变
D.从命令型向说服型转变
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第8题
领导者定义角色，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。符合哪一种领导方式？（）
A.命令型领导方式
B.说服型领导方式
C.参与型领导方式
D.授权型领导方式
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