更多“组织文化的适应功能是指让员工建立新的劳动标准,不断适应组织和外部环境的变化。”相关的问题
第1题
扁平型组织比高耸型组织更加适应外部环境的变化()
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第2题
下列哪种文化关注的是组织成员的介入和参与,以及对外部环境快速变化的要求做出反应?
A.适应型文化
B.使命型文化
C.团体型文化
D.行政机构型文化
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第3题
组织文化的导向功能,是指组织文化可以帮助新加入组织的成员尽快适应组织,使自己的个人价值观更好地与组织需要相匹配。
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第4题
组织无力控制外部环境,只能主动适应外部环境,这是组织变革的外部原因。
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第5题
【判断题】组织之所以不断变革,完全是为了适应残酷的环境变化。()
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第6题
下列哪种文化是以战略焦点集中于外部环境为特征的,组织是通过提高灵活性和变革自己满足顾客的需要?
A.适应型文化
B.使命型文化
C.团体型文化
D.行政机构型文化
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第7题
任何组织的经营过程,实际上是不断地在其内部条件和外部环境间寻求适应和平衡的过程。
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第8题
人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施,组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革,这体现了战略伙伴的角色。
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第9题
人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施,组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革,这体现了战略伙伴的角色
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