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第1题
人力资源管理者及其部门要构筑起员工与企业之间的心理契约,通过各种手段激发员工的献身精神,使他们更加积极主动地进行工作,这体现了员工激励者的角色。
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第2题
人力资源管理者及其部门要构筑起()与()之间的心理契约,承担起员工激励者的角色。
A.员工、企业
B.员工、员工
C.企业、企业
D.社会
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第3题
人力资源管理者及其部门通过各种手段鼓舞员工的士气,设计和开展能施展员工能力和创造组织能力的人力资源实践活动,获得内外部人员的信任,将组织的员工队伍团结在一起,建设开发未来的组织人力资本。
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第4题
员工工作纪律的监督、员工档案的管理、各种手续的办理、员工信息的保存、员工服务、福利发放等活动,属于人力资源管理者和部门所从事的行政性的事务活动。
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第5题
对员工工作情况最了解的是(),因此绩效管理是企业所有管理者的责任,只是大家的分工不同而已。
A.人力资源管理部门
B.客户
C.同事
D.员工所在部门的管理者
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第6题
人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施,组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革,这体现了战略伙伴的角色
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第7题
对员工工作情况最了解的正是员工所在部门的管理者,因此绩效管理是企业所有管理者的责任,只是大家的分工不同而已。
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第8题
现代人力资源管理,对员工更加强调管理和控制。
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第9题
人力资源管理人员所做决策大多涉及员工的切身利益,掌握的信息也关系到企业和员工的秘密,因此人力资源管理人员,工作中要遵守保密等职业道德,不能违背职业操守。
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第10题
通过绩效管理,可以对员工绩效进行评估,以便适时给予相应的奖惩以激励员工,其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据,这就是绩效管理的目的。
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