更多“一般而言，角色扮演法的成功与否取决于扮演者扮演角色的能力，也就是入戏程度，如果演技好，角色扮演可以帮助被培训学员更了解他人的感受，对他人的感受也更加敏感。”相关的问题
第1题
每个人在一个案例中被分配到一个角色，并被要求扮演这个角色，扮演者要求入戏成为案例中的焦点人物，并像角色那样对事件发展的各种刺激做出反应。这种培训方法被称为（）。
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.网络培训法
D.军训
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第2题
角色扮演我们一再强调演技、入戏，因为角色扮演强调感觉，培训情绪控制，提供的是人际关系技能的实践，所以大家要视实际情况择优而定。
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第3题
一般而言（），首先这个事件一定是发生在组织中的真实决策情形，然后将这个事件书面化描述。
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.网络培训法
D.军训
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第4题
常见的脱产培训方法有（）
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.网络培训法
D.军训
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第5题
（）强调使用事实和做出假设，培训的是员工的判断分析能力和提供分析问题的实践。
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第6题
（）是案例方法和态度开发计划的交叉。
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.网络培训法
D.军训
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第7题
角色扮演强调使用事实和做出假设，培训的是员工的判断分析能力和提供分析问题的实践。
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第8题
在职培训又被称为（）。
A.案例培训
B.角色扮演培训
C.工作现场培训
D.实战演习
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第9题
案例研究一般是分析在组织中已经发生过的问题，（）是使用当前发生在工作中的问题。
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第10题
（）在计算机辅助教学和互联网基础上整合优化而来，它最大的优点是打破了时间与空间的限制，让优秀资源实现共享。
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.网络培训法
D.军训
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