更多“案例研究一般是分析在组织中已经发生过的问题，（）是使用当前发生在工作中的问题。”相关的问题
第1题
一般而言（），首先这个事件一定是发生在组织中的真实决策情形，然后将这个事件书面化描述。
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.网络培训法
D.军训
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第2题
（）是案例方法和态度开发计划的交叉。
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.网络培训法
D.军训
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第3题
常见的脱产培训方法有（）
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.网络培训法
D.军训
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第4题
每个人在一个案例中被分配到一个角色，并被要求扮演这个角色，扮演者要求入戏成为案例中的焦点人物，并像角色那样对事件发展的各种刺激做出反应。这种培训方法被称为（）。
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.网络培训法
D.军训
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第5题
在职培训又被称为（）。
A.案例培训
B.角色扮演培训
C.工作现场培训
D.实战演习
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第6题
（）在计算机辅助教学和互联网基础上整合优化而来，它最大的优点是打破了时间与空间的限制，让优秀资源实现共享。
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.网络培训法
D.军训
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第7题
案例分析法一般要求培训者学习案例来确认问题、分析问题，提出解决方法，然后选出（C）来执行。
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第8题
角色扮演强调使用事实和做出假设，培训的是员工的判断分析能力和提供分析问题的实践。
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第9题
案例是一种通过对真实案例的呈现来揭示规律与原理的研究方法。
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第10题
定性研究方法在国际商务研究中特别重要。Brikinshaw, Brannen and Tung（2011）在《国际商务研究杂志》定性研究方法专刊的序言中写道，为了理解正在出现的和正在演化的现象复杂性，以及国际商务问题独特情景，在缺乏有效理论情况下，采用 是不可取的。
A.探索性研究
B.比较案例研究
C.大样本实证研究方法
D.扎根理论研究方法
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