目标管理需要管理人员有一定的订立目标的技能，并且能够知道下级人员订立和实施各自的目标，在进行目标管理的同时，还应配合适当的奖励制度，提高组织成员实现目标的积极性（）

A.一定的思想基础和科学管理基础

B. 目标的设置需要合理

C. 重视目标管理的领导者

D. 要循序渐进，长期坚持

A.目标管理必须把组织的任务转化为目标

B.目标管理是组织中上下各级管理人员统一起来共同制定目标的管理方法

C.目标管理过程要求下级管理人员需要上级管理人员严格管理

D.目标管理也是一种有效的绩效考核、激励和控制的方式

A.高层管理人员的参与

B.对职工要有信心

C.对实觋目标的手段有控制权

D.在足够丰富的情报资料

E.下级人员必须积极参与目标的制定和实施

A.恰当目标的确定有一定的难度，需要做好充分准备工作

B.目标确定后，原则上尽量避免更改

C.指导思想不明确，容易使管理者和一线员工过分关注短期目标的短视行为

D.目标管理对人性的假设过于悲观，从而导致被管理者的挫折感

A.有利于提高管理水平

B.有利于调动人的积极性、责任心

C.灵活

D.有利于长期目标的实现

E.有利于暴露组织结构中缺陷

A.有利于提高管理水平

B.有利于调动人的积极性、责任心

C.灵活

D.有利于长期目标的实现

E.有利于暴露组织结构中缺陷

A.目标的制定

B.目标的实施

C.目标实现成果的评价

A.制定和分解

B.制定和分析

C.规定和实施

D.实施和分解

A.执行育人目标的效果

B.管理目标的制定程序

C.管理人员的群体结构

D.管理要素与结构关系

E.管理系统的整体功能

实施目标管理要注意的问题有()。

A要有恰当的奖励制度相配合，才能充分提高员工实现目标的积极性

B要注意个人、部门和整个组织目标的整合，使得几个方面的工作能有机地协调为一个整体;这要求管理人员必须具备较高的目标制定和实施控制方面的技能

C心理学的研究表明，对于中等难度的任务，工作效率最高;因此，应该使目标保持在中等难度

D在目标的制定和实施过程中，要吸收员工广泛参与，积极讨论并发表意见，增强参与感。