下列关于目标管理局限性的说法，不正确的是（)。

A.目标是指组织在一定时期内所要达到的预期的具体结果

B.目标管理是以人为导向，以成果为中心

C.管理者应该通过目标对下级进行管理

D.当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标

E.管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩

A.一切从经营管理计划开始

B.目标设定符合实际

C.事先留有预算，事后兑现奖惩

D.全部精力用于经营目标，追求成功

A.目标制定难度

B.目标完成情况

C.目标要求期限

D.都不是

A.过程检查

B.岗位轮换

C.确定目标体系

D.实施目标

A.A.提出并确定目标是策划话动开展的前提

B.B.目标是策划的方向

C.C.目标是评价策划方案，评估实施结果的基本依据

D.D.目标是确定是企业策划的最后环节

A.A.目标必须是单一的

B.B.目标必须明确其约束条件

C.C.目标是可以量化的

D.D.目标必须是多元的

A.目标一般是短期的

B.目标管理强调自我控制

C.目标管理特别适用于对主管人员的管理

D.目标管理不利于进行有效的控制

E.目标任务要略高于执行者的能力

A.绩效考核结果可转化为季度或月度

B.签署时要做好保密工作

C.签署前要做好准备工作

D.全年总得分有加减项

A.实施目标

B.过程检查

C.以上都不对

D.确定目标体系

E.评价结果

A.目标必须是复合的

B.目标必须同项目周期的阶段变化相一致

C.目标必须明确简单

D.目标必须要有一定的难度