更多“18、从受训群体的选择方面收集培训效果的信息,主要从()和受训人员的接受能力来考虑。”相关的问题
第1题
10、()是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。
A.生产管理人员
B.计划管理人员
C.培训管理人员
D.岗位管理人员
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第2题
在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要()。
A.了解受训员工的现状
B.寻找受训员工存在的问题
C.确定受训员工期望能够达到的培训效果
D.分析这些调查资料,从中找出培训需求
E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
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第3题
23、在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要()。
A.了解受训员工的现状
B.寻找受训员工存在的问题
C.确定受训员工期望能够达到的培训效果
D.分析这些调查资料,从中找出培训需求
E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
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第4题
下列哪些属于培训需求分析计划开展工作主要的内容
A.征求培训需求
B.确定受训员工的现状
C.审核汇总培训需求
D.确定受训员工存在的问题
E.确定员工的期望和真实想法
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第5题
()是组织培训操作的潜在贡献者。
A.富有经验的培训专家
B.直线经理
C.培训部经理
D.过去的受训人员
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第6题
3、课堂讲授培训方法特别适用于传播具体的信息,但是受训人员的参与性较差。
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第7题
3、课堂讲授培训方法特别适用于传播具体的信息,但是受训人员的参与性较差。
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第8题
3、课堂讲授培训方法特别适用于传播具体的信息,但是受训人员的参与性较差。
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第9题
【多选题】以下不属于员工培训的直接培训成本的是()
A.教室设备的租赁费用
B.培训教师的费用
C.培训项目的设计费用
D.学员的往来交通
E.培训对象受训期间的工资福利
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