设计题： 一个企业人力资源管理系统的需求描述如下： （1）可对企业员工的变动信息进行管理，如人员调入、调出、离退休处理等； （2）可以查询企业员工的基本信息，员工的基本信息包括：姓名、年龄、性别、部门、岗位、工作证号、工作时间等； （3）可对每位员工的出勤情况进行管理，管理员可以查询某一时期公司员工的上班、请假等出勤情况，并统计员工的实际工作时间； （4）可自定义工资项目和参数，并根据员工的考勤情况，核算出员工的工资，生产工资总表和员工个人工资表。 根据需求，完成下列问题 根据以上需求描述画出系统用例图。

设计题【14分】：一个企业人力资源管理系统（EHRMIS）的需求描述如下： （1）人事管理员可对企业员工的变动信息进行管理，如人员调入、调出、离退休处理等； （2）人事管理员可以查询企业员工的基本信息，员工的基本信息包括：姓名、年龄、性别、部门、岗位、工作证号、工作时间等； （3）人事考勤员可对每位员工的出勤情况进行管理，可以查询某一时期公司员工的上班、请假等出勤情况，并统计员工的实际工作时间； （4）工资管理员可自定义工资项目和参数，并根据员工的考勤情况，核算出员工的工资，生成工资总表和员工个人工资表。 根据需求，完成下列问题： 1. 根据以上需求描述画出系统用例图。 2. 写出“查询员工基本信息”的用例说明。 3. 依据第2题用例说明的基本事件流画出顺序图。

人力资源管理是企业众多管理模块中的一个分支。

IT业人力资源管理的特点就要契合企业本身及员工的特点，IT 行业需要的是高学历、高知识层次的人员，这些人员的人力资源管理就要充分考虑到员工的（)等心理特点。

根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。

根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能

作为人力资源管理系统的核心，（）与人力资源管理的其他职能活动之间存在着密切的关系。

关于人力资源管理的目标与层次说法，正确的有（）

薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接，做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用

在虚拟分页存储管理系统中，若进程访间的页面不在主存，且主存中没有可用的空闲帧时，系统正确的处理顺序为（）