以下哪一项是“清晰目标”的无效行为？（）

A.Specific，明确性，即具体清楚地表达出要达成的行为标准；

B.Measurable，衡量性，要有明确的数据作为衡量是否达成目标的依据；

C.Attainable，可实现性，目标就是为了执行，根据自己的情况量力而行；

D.Time-based，时限性，即指必须按照既定的时间完成对应的任务。

A.目标是为了界定和说明组织目的

B.目标是各项管理活动所指向的终点

C.目标是组织各项管理活动的起点

D.组织目标是每个组织成员实现个人目标的共同基础

E.一个组织对目标的官方陈述就是该组织的真实目标

F.目标是一种“行动承诺”

A.制定的目标一定要具体

B.目标一定要可量化，可评估

C.目标一定要具有现实性，不要太高，也不要太低

D.目标的时效性，即要确定（分）目标达成的时间节点

A.要把目标建立在需要与可能的基础上

B.要使目标明确具体

C.明确目标的约束条件

D.要明确主要目标

E.要避免目标冲突

A.目标必须是具体的

B.目标必须是可以衡量的

C.目标必须是可以达到的

D.目标必须具有明确的截止期限

A.教学目标的陈述应当明确、具体

B.教学目标具有一定的层次性

C.教学目标的表述应当便于观察、测量和评价

D.强调学生将要做什么

A.利益最大化

B.指明方向

C.激励作用

D.决策标准

A.具体的,明确的,不能含糊不清

B.可以量化的,能够明确评估

C.可实现性,同时具有一定挑战

D.有意义,有价值,积极的,服务于某个大目标

E.有明确时间限制的