更多“【判断题】累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得的现金支付。()”相关的问题
第1题
下列关于非累计带薪缺勤的会计处理中,说法正确的有()。
A.本期尚未用完的带薪缺勤权利不能结转下期
B.确认非累计带薪缺勤时借记“管理费用”账户
C.视同职工缺勤不额外作账务处理
D.本期尚未用完的带薪缺勤权利可以结转下期
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第2题
【判断题】企业在职工提供了服务从而增加了未来享有的带薪缺勤权利时,确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()
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第3题
某企业职工张某经批准获得探亲假5天,企业确认为非累积带薪缺勤,该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()
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第4题
某企业职工张某经批准获得探亲假5天,企业确认为非累积带薪缺勤,该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()
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第5题
【判断题】企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。
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第6题
甲公司从2019年1月1日起,实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时,也无权获得现金支付;职工休年假时,首先使用当年可享受的权利,再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年年末,甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假,50名职工将享受6天的年休假,剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元,则甲公司2019年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为()元。
A.9000
B.16500
C.76500
D.900 000
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第7题
【判断题】我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资属于非累积带薪缺勤。()
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第8题
【判断题】通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必额外作相应的账务处理。()
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第9题
下列项目中,属于短期职工薪酬的有()。
A.短期利润分享计划
B.短期带薪缺勤
C.设定受益计划
D.辞退福利
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第10题
【单选题】下列各项中,不应当在“应付职工薪酬”科目核算的是()
A.应付职工的医疗保险费
B.预支职工的差旅费
C.应付职工的带薪缺勤
D.应付职工的辞退福利
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