题目
A.9
B.6
C.12
D.3
第4题
A.发放时间为首次晋升组经理任职12个月以内
B.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力
C.每月获取条件为直辖组举绩人力达到4人及以上
D.组经理降级后再次晋升仍可享受
第5题
A.新人训练津贴从首次计佣月份开始享受,转正或晋升业务主任经理后仍可继续享受
B.2021年4月3日入司,5月1日转正,10月1日晋升业务主任,那么在2021年5月至2022年9月只要达到FYC及参训要求,仍可享受训练津贴
C.如果新人A于2021年1月入司,9月1日转正,则A仍可享受入司第9-18月的新人训练津贴,入司第7-8月的新人训练津贴不享受
D.如业务员A于2021年8月入司,9月FYC为8000元,10月因犹豫期退保FYC为-3000元,则10月按FYC3000元对应的档位扣减3000元训练津贴
第6题
A.竞赛期间2019年新人,如在一季度累计标保5万元或以上,则季度末直接晋升为凤凰社四星会员
B.以上特别晋升凤凰社四星会员的,在二季度达到凤凰社维持标准即可享受基本法固定绩优津贴
C.对于一季度正常达成首次晋升三星会员标准,同时又特晋四星会员,享受首次晋升三星的凤凰社季度奖金;且同时特晋为四星会员
第9题
A.小泰每招募转正一个人,基本法都会奖励增才奖-300元/人
B.小泰晋升主管,你可以享受主管管理津贴最高22%
C.小泰晋升总监,其最高管理津贴34.1%
D.小泰团队持续扩大,主管可以享受每个月组津贴300-1200元,晋升经理后可以享受部津贴1200-4000
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