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自我管理能力等级分数为2分的指标等级的定义是（）

A.基本能够合理安排自己的时间

B.对待突发事件有时欠冷静

C.创新能力较差

D.积极进取、勇于创新

E.工作缺乏计划性

答案

ABC

更多“自我管理能力等级分数为2分的指标等级的定义是（）”相关的问题

第1题

项目客户接待处&客服工作办公室5S管理评比中，上班时间中，只有50%的人员，按要求穿着工作服，评比等级为（）级，评比分数是（）分

A.高 5分

B.中 3分

C.低 2分

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第2题

()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。

（)是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。

A、自我报告法

B、行为等级评定法

C、工作标准法

D、因素考核法

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第3题

根据等级评分标准若品质分数为85分，应定（)。

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

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第4题

关于业绩绩效指标说法错误的是（)。

A.指标要求可用一个公式表示

B.通常权重占比数即为评分等级设置分数

C.平路型岗位指标以业绩为导向

D.考核初期可暂时不考核行为指标

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第5题

通过对日常生活活动能力10个二级指标进行评定，根据总分进行等级划分，分数45～为（）

A.轻度失能

B.中度失能

C.重度失能

D.能力完好

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第6题

食品生产经营风险分级管理：是指市场监督管理以风险分析为基础，结合食品生产经营者的食品类别，经营业态及生产经营规模，食品安全管理能力和监督管理记录情况，按照风险评价指标，划分食品生产经营者风险等级，并结合当地监管资源和监管能力，对食品生产经营者实施的不同程度的监督管理（）

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第7题

做差异时主要采用的指标是()。

A.几何平均数

B.平均等级分数

C.最高等级分数

D.总平次

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第8题

以下关于绩效考核分数（X）、系数（I）以及等级（A-E）的确定标准正确的有（）

A.X≥90分，I=1.1，A

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第9题

量化符号中的分数包括（)

A.标准赋分

B.指标赋分

C.等级赋分

D.特殊赋分

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第10题

麦克里兰的三个指标中,最敏感也是最好用的是()。

A.总平次

B.平均等级分数

C.最高等级分数

D.能力胜任模型

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第11题

加重加权就是以权数作为指标项的分数，或者以权数直接作为等级的分值

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