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[判断题]

关于间接培育组津贴,间接培育组津贴=新晋组经理直辖组当月FYC×间接培育组津贴比例,计提比例为4%()

答案
更多“关于间接培育组津贴,间接培育组津贴=新晋组经理直辖组当月FYC×间接培育组津贴比例,计提比例为4%()”相关的问题

第1题

假定处经理A培育处经理B;B直接培育组C和D,间接培育组E和F;关于基本法利益下列说法正确的是()

A.处经理A可提取C的间接培育组津贴

B.C和D只要签约未满1年,B依然可以提取C和D的推荐新人奖

C.E和F的团队FYC会被B提取2次,分别是间接培育组津贴和处经理直辖津贴

D.E和F的团队FYC会被A提取3次

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第2题

部经理直接培育的部经理下辖的组经理晋升为部经理时,自晋升之月起,每月按照新晋升部经理直辖部FYC的比例计发间接培育部津贴()
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第3题

间接培育组津贴是以间接培育组津贴比例为计提标准,且第二年后间接培育组津贴比例为4%()
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第4题

间接培育组津贴=间接培育组经理直辖组当月FYC×间接培育组津贴比例()
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第5题

培育直辖组津贴第一年直接培育组津贴13%;间接培育组津贴4%;第二年后直接培育组津贴8%;间接培育组津贴4%()
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第6题

2020版营销基本法中,直接培育组津贴第一年比例为13%,直接培育组津贴第二年为8%,间接培育组津贴第一年为8%,间接培育组津贴第二年为4%()
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第7题

处经理职级的培育类利益包括哪几项?()

A.直接培育处津贴

B.间接培育处津贴

C.直接培育组津贴

D.间接培育组津贴E.培育组经理奖

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第8题

间接培育组津贴比例恒为4%()
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第9题

直接培育组津贴第一年计提比列为12%,间接培育组津贴第一年计提比列为4%()
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第10题

只有高级组经理以上职级才能享受间接培育组津贴()
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第11题

培育组津贴()

A.直接培育组津贴第一年13%,第2年及以后8%

B.直接培育组津贴第一年12%,第2年及以后8%

C.间接培育组津贴第一年8%,第2年及以后4%

D.间接培育组津贴第一年4%,第2年及以后4%

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