体验式培训,具体形式有小组培训、室内培训游戏、户外体验式训练、影视法（）

A.参观访问

B.小组培训

C.室内培训游戏

D.户外体验式训练

E.工作轮换

A.体验式培训

B.企业联谊交友活动

C.家庭对对碰

D.趣味运动会

A.初学者实践结束后，可以就项目具体技术难题解决进行论文写作；

B.公司级重大项目结束后，项目组必须提交相关运作报告；

C.高级工程师（提高）技术提升以自己学习为主，小组培训为辅，结合自身支持工作，在工作中多形式提升技术能力；

D.高级工程师（提高）通过与外部各部门联系，创造各种短时专题培训。

A.户外拓展训练

B.行动学习

C.沙盘模拟

D.教练

A.商业游戏

B.户外拓展训练

C.行动学习

D.教练

A.每小组培训人数4-6人每个参与者要自始至终;不得中途退出

B.每个小组由不同性格、知识和技能的人组成

C.培训人员要控制、主导小组活动;必要时可以打断

D.小组训练要集中解决一个问题在解决的过程中让参与者领悟沟通和协作的重要性

A.初学者实践结束后，可以就项目具体技术难题解决进行论文写作；

B.工程师（提高）必须学习体会TEAMWORK项目运作模式内涵，公司级重大项目结束后，项目组必须提交相关运作报告；

C.高级工程师（提高）技术提升以自己学习为主，小组培训为辅，结合自身支持工作，在工作中多形式提升技术能力；

D.高级工程师（提高）通过与外部各部门联系，创造各种短时专题培训。

A.案例分析法

B.头脑风暴法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法

E.管理者训练

A.“参与式”培训

B.“菜单式”培训

C.“定向式”培训

D.“生成式”培训

E.“订单式”送培

F.“训前·训中·训后”一体化培训

A.与日常的管理技能培训同时进行

B.以独立课程的形式举办

C.与日常的管理技能培训非同时进行

D.以非独立课程的形式举办