创建职业生涯管理框架，以下理解不正确的是（）。

A.企业风险管理有助于管理层在充满风险的环境中更有效地运营

B.企业管理层追求企业发展的风险偏好应与战略目标相一致

C.企业风险管理应当最大限度地减少运营意外事件和损失

D.企业管理层利用风险管理可以营造出无风险的运营环境

A.创建之初，只是一家从事快递服务的公司

B.自己可以发卡

C.是全世界最大的单一发卡机构

D.商品不管卖到哪个国家，都可以选择America Express

A.能使企业确定正确的战略目标

B.能使企业留住优秀核心人才

C.能使企业保证企业未来人才的需要

D.能使企业塑造优秀的企业文化

A.能使企业确定正确的战略目标

B.能使企业留住优秀核心人才

C.能使企业保证企业未来人才的需要

D.能使企业塑造优秀的企业文化

A.职业生涯是个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历

B. 职业生涯是一个人一生之中的有偿劳动经历

C. 职业生涯内含着职业发展、变更的经历和过程

D. 职业生涯意味着人需要不断改变自己的职业。

A.利益相关方的充分参与

B.风险管理框架的选择

C.风险缓解策略的识别

D.对监管环境的理解

A.内部控制是一个动态的过程，包括制度设计、制度执行和制度评价

B.人既是内部控制的主体，也是内部控制的客体

C.内部控制是一种全过程控制，包括事前控制、事中控制和事后控制

D.合规和报告目标的实现

A．验证是否符合X.509数字证书标准

B．建立证书生命周期管理框架最重要

C．使用第三方证书颁发机构（CA）

D．创建证书时使用不少于256位强度的加密

A.一个人是否成功决定于他所拥有的财富多少

B.职业生涯的成功,能促进个人素质的进一步提高和潜能的挖掘

C.职业生涯的成功,能让人产生自我价值实现的成就感

D.职业生涯的成功,促使人自我实现,体验成功的满足感

A.职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式

B.职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯

C.广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程

D.职业生涯发展是独立的,与其他人生角色的发展没有关系

A.一个人的是否成功取决于他所拥有的财富的多少

B.职业生涯的成功能促进个人素质进一步的提高和潜能的袜子

C.职业生涯的成功能让人产生自我价值实现的成就感

D.职业生涯的成功促使能自我实现体验成功的满足感。