关于职业生涯的理解，下列说法不正确的（)。

A.一个人的是否成功取决于他所拥有的财富的多少

B.职业生涯的成功能促进个人素质进一步的提高和潜能的袜子

C.职业生涯的成功能让人产生自我价值实现的成就感

D.职业生涯的成功促使能自我实现体验成功的满足感。

A.职业生涯设计的目标是实现个体人生价值的最大化

B.职业生涯设计的效果源自于坚定执行生涯设计方案

C.职业生涯设计的科学性来自于对被设计者及其所处环境的科学分析

D.职业生涯设计方案应该具有可行性

关于职业生涯通道下列说法不正确的是()。

A宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求

B职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据

C职业生涯的长度是根据时间来确定的

D窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求

A.职业生涯是指个体职业生活的历程

B.职业生涯设计的科学性来自于对服务对象及其所处环境的科学分析

C.职业生涯不仅仅代表个体参与的职业活动

D.因环境变化，服务对象可以调整阶段性目标，不可以调整理想发展的目标

A.个体当前的发展是个体设计职业生涯发展规划的核心

B.职业生涯设计要有超前性和预测性

C.职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素

D.职业生涯设计要从个体长期发展的角度进行设计

A.只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯之旅才能一帆风顺

B.内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提C外职业生涯发展顺利，还可以促进内职业生涯的发展

C.如果只盯着外职业生涯的各种因素，我们的职业生涯发展也能达到预期目标

A、有助于接近和达到职业生涯目标

B、帮助你不用太努力就可发展自己

C、有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识

D、有助于个体增强自我认知，实现正确的自我评估

A.一个人是否成功决定于他所拥有的财富多少

B.职业生涯的成功,能促进个人素质的进一步提高和潜能的挖掘

C.职业生涯的成功,能让人产生自我价值实现的成就感

D.职业生涯的成功,促使人自我实现,体验成功的满足感

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

A.帮助员工解决家庭困难问题

B.协调组织成员之间的关系和活动

C.帮助组织成员认清所处的环境和形势

D.为组织成员主动创造能力发展空间和职业生涯发展