入职制度中员工转正日期（）

A.已入职日期为准的第一年起

B.已入职日期为准的第二年起

C.已入职日期为准的第三年起

A.10月31日

B.11月30日

C.12月31日

D.2月28日

A.2019.8.1；2019.10.31；2021.12.7

B.2019.8.1；2019.11.1；2021.12.8

C.2019.8.2；2019.11.1；2021.12.7

D.2019.8.2；2019.10.31；2021.12

A.11月15日

B.12月1日

C.11月1日

D.12月15日

A.全体员工

B.当年度考核日期前转正的正式员工

C.入职满3个月的员工

D.入职满6个月的员工

A.试用期间员工不能适应公司管理和企业文化，可提前3天提出离职申请

B.试用期请假，转正日期向后顺延。试用期累计请假不能超过3天

C.试用期绩效考核低于80分，不予转正

D.从入职之日起，试用期为3个月，表现优异可缩短试用期，原则上不得低于2个月

E.试用期考核超过80分，可提前转正

A.符合公司晋升条件的员工，可每月提报，除了三级生产/商务/技术（总工）经理等往上评级

B.工程人员工在晋升到原职级G8及以上级别，需要至少轮岗6个月（含安全经历）

C.员级到高级员提报晋升时，需满足的年限及绩效条件分别是入职公司转正后半年以上，绩效C及以上

D.员工晋升之后就不会被降级

A.入职

B.转正

C.晋升

D.随时

A.自制度发布之日起所有A0经纪人按照新制度执行

B.2017年7月15日（含当天）后入职的新人需按照新方案执行

C.2017年7月15日前入职以前新人可对2种晋升方式进行选择

D.2017年7月15日前入职且未转正的新人按照旧制度执行