下列关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（）

A.建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工

B.劳动合同应式三份双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

C.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后按照有关法规签订书面劳动合同

D.每个工程项目中作业人员的有关情况应按相关规定如实填报

A.建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工

B.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

C.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照有法规签订书面劳动合同

D.每个工程项目中作业人员的有关情况应按相关规定如实填报

A.建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工

B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报

C.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

A.劳动防护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则

B.施工企业应按国家规定发放劳动防护用品，可收取适当费用

C.劳动防护用品必须以实物形式发放，不得收取或变相收取任何费用

D.施工企业应建立完善劳动防护用品的采购、验收、保管、使用等规章制度

E.施工作业人员不得采购无安全标记或不符合国家相关标准要求的劳动保护用品

A.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同

B.施工企业应按规定向劳动者支付工资，但是当企业因暂时生产经营困难无法按规定支付工资时可以延期支付，但最长不得超过30日

C.建筑施工企业应当每季度向劳动者支付一次工资

D.劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.全面实现建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工

C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同

D.施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业

E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障

B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度

C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利

D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立

A.县级

B.区级

C.市级

D.省级

A.施工作业人员可自行采购无安全标记的劳动保护用品

B.施工作业人员不得使用无安全标记的劳动保护用品

C.施工作业人员不得使用不符合国家相关要求的劳动保护用品

D.企业不得采购无安全标记的劳动保护用品

E.企业不得使用无安全标记的劳动保护用品

A.劳务派遣是一种用工关系

B.劳务派遣适用《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》

C.劳务派遣公司需要满足法定资质要求

D.用工单位不参与员工的管理