题目
A.被管理者有较大的自主权
B.被管理者参与程度低
C.纪律规则严明
D.员工关系容易陷入僵化和刻板
第1题
A.实现了真正意义上的同工同酬
B.有助于高度参与型管理风格的形成
C.在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
D.有利于组织结构的扁平化
第2题
A.扁平化的组织结构
B.员工学历的高层次
C.企业服务社会的经营理念
D.产品的优质
第8题
A.管理幅度与管理层次间没有直接关系
B.当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系
C.为了保证管理效果,管理幅度越大越好
D.管理幅度越窄,管理层次就越多,组织结构就呈扁平化
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