下列属于扁平化组织结构员工关系管理特征的是（）

A.实现了真正意义上的同工同酬

B.有助于高度参与型管理风格的形成

C.在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性

D.有利于组织结构的扁平化

A.扁平化的组织结构

B.员工学历的高层次

C.企业服务社会的经营理念

D.产品的优质

A.组织结构扁平化

B.组织模式无边界化

C.注重知识管理

D.人员流动频繁

A.主体多样性

B.扁平化结构

C.等级制色彩弱化

D.合作关系

A.缩短上下级距离，密切上下级关系

B.信息纵向传递快

C.管理费用低

D.组织的稳定性高

E.组织的稳定性低

A.高度专业化分工

B.降低管理费用

C.管理权力高度集中

D.职责容易明确规定

A.减少管理层次

B.增强员工自主性

C.增加中间层

D.提高组织信息传递有效性

A.管理幅度与管理层次间没有直接关系

B.当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系

C.为了保证管理效果，管理幅度越大越好

D.管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平化

A.高耸化组织

B.直线组织

C.职能组织

D.扁平化组织

A.自主管理

B.善于学习

C.有共同的愿景

D.组织结构扁平化