员工在自然年内连续请事假天数超过天（含），年度累计达到天，需人力资源中心审批备案后，才可以执行，否则当做旷工处理（）

A.5

B.7

C.3

D.10

A.3、15

B.5、15

C.5、30

D.3、30

B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准

C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同

D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效

A.3;5

B.5;3

C.5;5

A.如因特殊原因需要休假的，应先享受公休假，无公休假或公休假已享受完毕的，再请事假

B.员工每年可享受累计不超过10天的带薪病假，病假连续3日（含）以内发放全额工资

C.婚假应在登记之日起一年内享受完毕，如不享受视为自动放弃

A.5天

B.8天

C.10天

D.15天

A.15

B.20

C.10

D.5

A.入职不满20日离职，公司按出勤天数发放工资

B.营销前台员工一年内旷工（含公司规定中被视为旷工的行为）累计2天以上或连续3天（含）以上，视为自动离职

C.置业顾问请假天数≤3日，由销售部部门总监审批

D.前台销售经理/总监请假天数≤3日，由总经理审批

A.30

B.60

C.90

D.120