不属于实施职业生涯方案步骤的是具体施工图。（）

A.弥补差距

B.寻找差距

C.具体施工图

D.深入分析

A.寻找差距

B. 弥补差距

C. 具体施工图

D. 深入分析

A.弥补差距

B.寻找差距

C.具体施工图

D.深入分析

在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。

A．具体实施企业文化建设方案

B．直接处理员工意见

C．提出员工职业生涯发展的建议

D．规划员工的职业生涯

A.贯彻执行国家相关养护管理制度，负责制定江苏交控隧道养护管理规划、办法和标准，指导、监督系统内各单位隧道养护管理工作

B.严格执行隧道养护管理各项规定

C.组织所辖隧道的日常巡查、经常检查、定期检查、特殊检查及隧道检测评定工作

D.组织所辖隧道的预防养护、修复养护、专项养护及应急养护工程的技术方案和施工图审查，并负责具体实施工作

A.贯彻执行国家相关养护管理制度，负责制定江苏交控跨江大桥养护管理规划、办法和标准，指导、监督系统内各单位跨江大桥养护管理工作。

B.负责跨江大桥养护管理的考核工作。

C.组织重大的或技术方案复杂的养护工程的技术方案和施工图审查工作。

D.组织所辖跨江大桥的预防养护、修复养护、专项养护及应急养护工程的技术方案和施工图审查，并负责具体实施工作。

A.组织所辖跨江桥梁的检查及评定工作，编制（或修订）所辖跨江大桥维护手册。

B.组织所辖跨江大桥的预防养护、修复养护、专项养护及应急养护工程的技术方案和施工图审查，并负责具体实施工作。

C.负责编制并发布江苏交控跨江大桥年度管养白皮书。

D.负责所辖桥梁养护作业安全的教育与督查工作，并组织相关人员参加安全技术培训。