1.2019年5月甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,累计工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）

A.2天

B.5天

C.7天

D.12天

A.2天

B.5天

C.7天

D.12天

A.2天

B.5天

C.7天

D.12天

A.曾某在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇

B.曾某领取失业保险金的期限最长为12个月

C.曾某领取失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准

D.曾某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算

A.高某在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，亦不享受基本医疗保险待遇

B.高某领取失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准

C.高某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算

D.高某领取失业保险金的期限最长为12个月

A.罗某可享受不超过3个月的医疗期

B.公休、假日和法定节日包括在医疗期内

C.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

D.医疗期内，甲公司应按照罗某病休前的工资待遇向其支付病假工资

A.（800+1+0.5）×1388×1.52=1690972.64（元）

B.（800+1）×1388×1.52=1689917.76（元）

C.800×1388×1.52=1687808（元）

D.（800+0.5）×1388×1.52=1688862.88（元）

A.尹某医疗期应该在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定

B.如果到8月11日该职工已累计病休3个月，即视为医疗期满

C.病休期间，公休.假日和法定节日和法定节假日不包括在内

D.如果在2014年5月15日合同期满，则合同必须延至医疗期满

A.220

B.240

C.440

D.480

A.3

B.4

C.5

D.6