决定组织中员工配置的方向、员工培训开发的方向、对员工实施绩效管理以及决定的薪酬方案的选择。这是制定人力资源管理战略中的哪个环节()。

A.决定组织人员配置的方向

B.决定组织中员工培训开发的方向

C.决定对员工实施绩效管理

D.决定战略性薪酬方案选择

A.决定组织中人员配置的方向

B.决定组织中员工培训开发的方向

C.决定对员工实施绩效管理

D.决定对员工职业发展方向

E.决定战略性薪酬方案选择

关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是()。

A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本—收益进行的权衡考虑

B．组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进

C．出于组织决定培训与开发员工的原因

D．给员工在组织内拓展他们自己和丰富其职责的机会

A.人员配置

B.员工培训开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

下列关于培训与开发的决策分析的叙述，正确的是()。

A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑

B．组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进

C．组织决定培训与开发员工的原因

D．给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会

A.组织分析

B.任务分析

C.岗位分析

D.人员分析

A、战略性人员配置

B、战略性员工培训与开发

C、战略性绩效管理

D、战略性职业发展管理

A.人力资源开发是组织开发的重要干预方式

B.人力资源开发成为组织变革管理的一部分

C.组织开发影响人力资源开发和职业发展

D.组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择