目前华为个人绩效管理采用了“优化个人绩效导向引入三个泡泡和OKR（）

以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了()核心思想

A目标管理

B质量管理

C财务管理

D合同管理

绩效管理能够()，绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。

A促进组织和个人绩效的提升

B促进管理流程和业务流程优化

C提供一个规范而简洁的沟通平台

D构建和谐的组织文化

A.促进组织和个人绩效的提升

B.促进管理流程和业务流程优化

C.为人员甄选提供基础

D.保证组织战略目标的实现

从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。

A正确

B错误

绩效管理可以()，在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。

A促进组织和个人绩效的提升

B促进管理流程和业务流程优化

C为人员甄选提供基础

D保证组织战略目标的实现

绩效管理可以()，绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法，要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。

A促进组织和个人绩效的提升

B促进管理流程和业务流程优化

C提供一个规范而简洁的沟通平台

D构建和谐的组织文化

绩效管理可以()，通过制定公开的绩效考评制度，明确绩效标准可以明确组织内的行为规范，加强组织建立在业绩基础上的分配体系的透明度，从而形成公正、公平的组织文化价值观，促进组织的和谐发展。

A促进组织和个人绩效的提升

B促进管理流程和业务流程优化

C提供一个规范而简洁的沟通平台

D构建和谐的组织文化

随着管理实践的深度和广度不断增加，人们对绩效概念和内涵的认识也在不断变化。目前对绩效的定义主要有三种观点，在以下选项中不属于这三种观点的是（)。

A、把绩效看作结果

B、认为绩效是行为

C、组织绩效建立在个人绩效实现的基础上，个人绩效实现就意味着组织是有绩效的

D、不再认为绩效是对历史的反应，而是强调潜能与绩效的关系，关注员工素质、关注未来发展

组织成功的标准是（）。

A．项目管理团队能够高效率运转并能对其实施有效的指导

B．可实现的目标管理和控制的优化计划

C．在其授权范围内对建设项目的实施、及时、正确地做出决策

D．提高组织和个人的工作绩效