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[单选题]

个人层面,宽末二次达标()奖励麦香杯()个,宽末二次达标()前300名,奖励麦香杯()个

A.100%、12个;94%、8个

B.100%、13个;94%、6个

C.98%、12个;93%、8个

D.98%、13个;93%、6个

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A、100%、12个;94%、8个
更多“个人层面,宽末二次达标()奖励麦香杯()个,宽末二次达标()前300名,奖励麦香杯()个”相关的问题

第1题

个人层面,当月进度达标()奖励麦香杯()个。当月进度达标()的前300名,奖励麦香杯()个

A.100%、10个;85%、6个

B.100%、8个;85%、5个

C.85%、10个;75%、5个

D.85%、8个;75%、6个

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第2题

星级达标奖新人层面:2018年二季度签约的新人(二次入司除外),在6月份达成(),且在二季度季末职级考核中晋升为业务主任/收展员职级及以上职级(个人短险保费需达800元),给予该新人二季度个人标保()的奖励。

A.准星人力, 5%

B.星级人力, 5%

C.星级会员, 10%

D.准星人力, 10%

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第3题

二次宽末、三次宽末、多次宽末达标分别是多少()?。

A、90%;96%;98%

B、88%;96%;97%

C、88%;95%;98%

D、90%;96%;97%

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第4题

星级达标奖主管层面:二季度季末职级考核中,达成()的主管(个人短险保费需达800元),奖励该主管“金立大健康”手机一台

A.星级人力

B.三星主管

C.一星主管

D.二星主管

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第5题

如何计算个人月度续期指标积分()

A.宽末二次综合达成率积分

B.宽末三次综合达成率积分

C.宽末二次综合达成率积分+宽末三次综合达成率积分+宽末四次综合达成率积分

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第6题

某客户经理二次宽末88%、三次宽末96%、多次宽末95%、当月进度72%,个人13率应收8000,实收8000,该客户经理总积分是多少?()

A、88

B、90

C、92

D、94

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第7题

《公约》中,服务营销渠道考核的三项指标是()

A.当月进度率,当月个人年度新保业务第13个月保费继续率,当月个人年度新保业务第25个月保费继续率

B.当月进度率,宽末二次达成率,宽末三次达成率

C.当月保费进度率,第13个月继续率,第25个月继续率

D.当月进度率,宽末二次综合达成率,宽末三次综合达成率

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第8题

个人继续率奖=宽末月第二年度直销续期提奖×个人继续率奖系数.是对客户经理本人在自有直销客户服务品质和保单品质方面的奖励,品质越高,提奖比例越高()
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第9题

晋升组经理的条件是:任客户专员职级满3个月;最近3个月个人FYC达到多少,新单件数达到多少,有效人力多少 ,其中本人直接推荐有效人力多少,最近三个月个人二次保单宽末综合达成率达到多少,三次保单宽末综合达成率达到多少()

A.4500、3、5、2、83%、93%

B.6000、3、5、2、83%、93%

C.6000、2、5、2、80%、90%

D.4500、2、5、2、80%、90%

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第10题

第二年业务宽末综合达成率,达标得分35,超每点加分()

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第11题

2018年中邮省分公司的宽末综合达成率达标要求为()。

A.90%

B.92%

C.95%

D.97%

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