统计部门直接劳动生产率时，以下哪些情形需要计入直接工时（）

A.财务部门

B.计划部门

C.工资统计

D.劳动生产率统计

A.员工离职需本人提前1个月提出书面的预离职申请

B.离职后厂牌饭卡可以留作纪念，不用上交

C.离职未办理离职手续，直接旷工的情形

D.离职时不办理退宿手续

A.新建企业或新组建的部门为满足组织设计与人员招聘的需要

B.企业的工作内容、工作性质发生变化

C.企业劳动生产率的提高

D.企业想重新制定薪酬激励制度

E.企业想完善员工培训机制

A．严格执行国家统一的标准和分类目录

B．表种和内容力求精简

C．尽可能直接使用政府统计部门的统计报表格式

D．相关统计指标的口径范围与国家统计制度保持一致

企业统计人员在设置企业内部报表时，应注意掌握两个原则：一是满足企业需要和国家需要相结合；二是()。

A．严格执行国家统一的标准和分类目录

B．表种和内容力求精简

C．尽可能直接使用政府统计部门的统计报表格式

D．相关统计指标的口径范围与国家统计制度保持一致

A.虚报、瞒报金融统计资料的

B.伪造、篡改金融统计资料的

C.拒报或者屡次迟报金融统计资料的

D.违反本规定，未经批准，自行编制发布金融统计调查表，造成恶劣影响的

E.强迫和授意统计部门和统计人员在统计数据上弄虚作假的

A．填报部门负责人

B．经办人

C．分管行长

D．填报机构负责人

A.一律报省级人民政府统计机构审批

B.地方调查项目制定一律需报审批,不存在备案情形

C.不得与国家统计调查项目、部门统计调查项目重复

D.具有地域性,只能在本行政区域内实施

A.考核结果良好的占50%

B.各单位除部门/队负责人以外的其他管理人员月度/季度绩效奖励根据月度/季度绩效奖励总额标准由部门负责人核定

C.季度考核结果与季度绩效工资直接挂钩，并作为年度考核的重要依据

D.考核人在对被考核人绩效考核时，需参照任务绩效、周边绩效、态度和能力等指标的定义或相关评价标准进行评分