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考察期员工满足录用条件,入职日期以实际到综合管理部/综合部办理入职手续时间为准()

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第1题

录用入职流程已经走到了第5步,但是员工要调整入职日期,可以在【6-2资料生成】修改()
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第2题

关于年假的计算周期,08年以后入职员工,以员工实际入职日期起开始计算,截止于当年12月31日,计算次年可申请年假天数()
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第3题

入职前一天如员工需变更入职日期或入职办理地点,可直接反馈给远程入职支持人员,远程入职支持
人员在与招聘/部门人力确认后方可修改信息,修改完毕后需确认()中的《劳动合同》入职日期是否已更新完毕

A.基本信息

B.附件管理

C.计划入职日期

D.录用审批

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第4题

以下关于门店基层员工的入职流程,描述正确的是()

A.用人部门在确定拟录用员工后,通过钉钉提交入职审批

B.审核通过后,用人部门通知拟录用员工提交入职资料及报到日期

C.用人部门在新员工入职当日帮助新员工完成钉钉入群、指纹录入、工服发放、寝室入住等

D.用人部门收集并整理新员工入职资料,在七个工作日内将资料提交总经办存档

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第5题

以下那一项入职资料不是所有人必须填写()

A.员工入职登记表

B.岗位录用条件确认书

C.新员工入职必读

D.住宿申请表

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第6题

全职员工新入职时,需要签署《直营部员工录用条件确认书》,发起电子签时,选择对应模板即可()
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第7题

入职体检要求,列为招聘强制审核条件,如公司指定体检项目查出有职业禁忌症的员工可以录用()
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第8题

员工入职时提供的所有资料必须真实,如有弄虚作假情形的,视为不符合录用条件,公司可以无偿解除劳动关系()
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第9题

什么是返聘()

A.指聘用退休人员,包括聘用公司退休人员和非公司退休的人员

B.离职后自行到招聘中心应聘被录用的员工

C.新入职员工

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第10题

新入职员工李某在试用期表现较差,公司决定按照“试用期不符合录用条件”与其解除劳动关系。那么,留存其试用期绩效评估表(Excel电子版)即可()
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第11题

新员工试用期考核指标统一以《新员工录用审批》中内容为准,需要由入职员工签字确认()
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