更多“二季度维持考核取消实动人力和架构的考核（）”相关的问题
第1题
新基本法中，关于维持考核，业绩指标不变的是（）
A.个人fyc
B.直辖组及营业部fyc
C.架构
D.实动人力
点击查看答案
第2题
室主任A育成室主任B，B职级生效日为4月1日，室主任A在参与4-6月二季度维持考核时，可回算B室的哪些指标（）
A.100%回算B室的组织FYC
B.100%回算B室的实动人力
C.50%回算B室的组织FYC
D.50%回算B室的实动人力
点击查看答案
第3题
2021版基本法中，晋升考核中实动人力和架构要求保持不变，FYC标准在2016版基本法基础上适度下调（）
点击查看答案
第4题
新基本法中，关于晋升考核，变化的是（）
A.个人fyc
B.直辖组及营业部fyc
C.架构
D.实动人力
点击查看答案
第5题
新基本法中，关于晋升考核，业绩指标变化的是（）
A.个人fyc
B.直辖组及营业部fyc
C.架构
D.实动人力
点击查看答案
第6题
业务经理一级维持条件中，考核期末月直辖组实动人力不少于2人（含本人）（）
点击查看答案
第7题
在考核月中，职级为FA达到（）标准的可以维持考核
A.个人FYC≧3000
B.直接增员2人
C.季度内每个月都达成实动人力
D.季度内没有增员，但每个月都是万元人力
点击查看答案
第8题
主管的维持考核达标。25号之前必须要达成的是（）
A.实动人力
B.个人寿险业绩
C.个人综开业绩
D.团队寿险业绩
E.团队综开业绩
点击查看答案
第9题
团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）
点击查看答案
第10题
关于2021年二季度基本法维持考核要求中，总司明确规定了如继续率未达标80%，即便业绩人力均达标，也无法申请进行保级（）
点击查看答案
第11题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：业务经理一级维持考核标准：超A类基本法二季度直辖组至少有（）人次达成“常青藤”人力标准
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
