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新基本法中,关于晋升考核,业绩指标变化的是()

A.个人fyc

B.直辖组及营业部fyc

C.架构

D.实动人力

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第1题

新基本法中,关于维持考核,业绩指标不变的是()

A.个人fyc

B.直辖组及营业部fyc

C.架构

D.实动人力

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第2题

A为高级主任,12月架构上有3个直接育成组,但在12月份考核中,有2个客户经理即将可以晋升主任,该部7-12月已达成晋升部经理的所有业绩要求和总人力要求,该高级主任在年底考核时可以通过基本法晋升为部经理()
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第3题

2022版收展基本法中,降低了晋升组经理的考核标准,拟组建团队有效人力由5人降为__人,个人新单件数__;达标晋升,奖励标准为__元。并取消快速晋升()

A.3不考核2000

B.432000

C.3不考核2400

D.333200

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第4题

2022年4月1日开始,营销基本法晋升的继续率考核指标是()

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

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第5题

公司自保件管理政策不包括()

A.新人两件(含)以内自保件初佣可享受新人训练津贴的核发、财务支援的核发、转正业绩的计入,从第三件开始不再享受

B.自保件不参加公司相关激励方案

C.自保件不计入《基本法》晋升、维持考核

D. 自保件计入《基本法》晋升、维持考核

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第6题

个险营销延迟主任晋升操作最多保留两个月,超过两个月按照基本法晋升要求重新考核各项指标。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题

“新基本法”人员考核关键指标考核中增加了非车险保费收入的指标()
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第8题

以下列举的职级晋升的基本条件中,哪项是错误的()

A.有相应职位空缺

B.当年度销售业绩在公司同等岗位中排名前20%

C.按要求达成当年度各项考核指标

D.符合拟晋升岗位任职资格标准

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第9题

新基本法对新晋组经理给予一个季度考核保护,即三季度晋升,四季度自然保护,但津贴会受影响()
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第10题

入职一年并通过最近一次基本法考核新晋升营业部经理自晋升之日起即可享受北京人寿关爱基金()
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