来自第四章《劳动合同》：如果员工本人没有时间过来当面签名，员工应当委托代理人过来签名，并出具委托书（）

A.辞职是指员工因个人原因提出辞呈

B.辞退是指员工不能胜任工作或劳动合同关系存续的客观条件发生重大变化等原因导致的公司解除劳动合同的行为

C.开除是指员工严重违反公司规章制度或法律法规等原因导致的公司解除劳动合同的行为

A．一个月

B．两个月

C．三个月

A随时面临补缴风险，没有时效

B劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同

C非劳动者本人意愿，试用期内解除，单位承担失业保险金

D社保稽查，责令限期办理社保登记，逾期不改正，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款

A.考察得裁减的员工是否有将近退休年龄，劳动合同是否将近到期等可以终止劳动合同的情形

B.在确认需裁减的员工近期没有退休或合同到期的情形后，如果必须裁减该员工，可先与员工协商

C.如果企业决定解散，确认员工劳动合同的终止时间的确切节点是何时

D.合同终止，必须提前三十日通知

A.装卸工在我们安得的场地工作

B.装卸工与装卸供应商未签订长期有效的劳动合同

C.装卸工跟安得有劳动合同

D.装卸工跟安得有事实上的劳务关系

A.酒店需按规定与员工签订《劳动合同》，合同到期应及时续签;若酒店有员工调动，驻店专员须保存相关档案，保存期为1年

B.酒店应按时按规定发放工资和为员工缴纳各类保险福利金;以现金形式发放工资的员工须有本人领取签名，不可由他人代领、代签名;

C.酒店所有员工每年必须签属一次《员工声明》，新入职员工签署《员工声明一》，其他员工签署《员工声明二》，

D.如果酒店前台员工离职，店长需在2个工作日内关闭其PMS系统权限，并邮件通知驻店专员，驻店专员须保存店长的确认邮件

合同终止前的1个月，张某就合同到期后不再与饭店续订劳动合同一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务五年……”的规定则认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。（该《饭店员工须知》是在该饭店与张某签订劳动合同后的一年零九个月时制定的，在制定过程中及实施之前，既没有征求过工会的意见，也没有征求职工本人的意见，纯属饭店单方面的意见。）在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐1200元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种情况下，张某向父母求助，凑齐了1200元，办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。

根据上面案情，请回答：

（1）《饭店员工须知》第18条对张某是否有约束力？

（2）张某能否终止与饭店的劳动合同？

（3）张某是否负有赔偿饭店培训费的义务？