应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。

A.非语言行为误差

B.负面印象加重误差

C.对比效应

D.首因效应

A.非语言行为误差

B.负面印象加重误差

C.对比效应

D.第一印象效应

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

A.语言表达

B.面部表情

C.行为动作

D.外表着装

A.观察旅客步入安全门的行为动作、面部表情和外表着装等情况，进行初步识别

B.在进行开包检查时，注意观察旅客的面部表情以及对探测部位的肢体反应，以识别旅客可能异常的行为表现

C.对于有疑点的，可拒绝登机

D.主要发现步态、手势、身姿等肢体行为动作以及面部表情、外表着装和被询问时的语言表述等正常的旅客

A.待检区维序岗

B.验证检查岗

C.前传检查岗

D.人身检查岗

A.这样分散面试焦点

B.这样偏离的面试目标

C.引起不必要的负面第一印象

D.可能会引起不必要的关注

A.这样分散面试焦点

B.这样偏离的面试目标

C.引起不必要的负面第一印象

D.可能会引起不必要的关注