您会采用以下哪种措施来保持绩效衡量方法的有效性（）

A.MicrosoftDeploymentToolkit（MDT）2008

B.MicrosoftDeploymentToolkit（MDT）2010

C.DeploymentImageServicingandManagement（DISM）

D.WindowsServer2008R2中的WindowsDeploymentServices

A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估

B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效

C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作

D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

A.杠杆产品可以用成本来衡量

B.瓶颈产品可以用供货及时性来衡量

C.一般产品可以用管理费用来衡量

D.战略产品可以用采购总成本(价格、交期、准时性、质量)来衡量

A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价

B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效

C.依靠主管判断性指标来评价人力资源部门的工作

D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

A.广泛收集旅游信息

B.购买名牌产品

C.寻求高价格

D.认真比较衡量

E.采取从众消费行为

A、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员

B、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

C、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩

D、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高

关于渠道绩效评价叙述正确的是____。

A一般有定性和定量两种方法

B企业大都采用企业目标市场顾客的满意程度来衡量渠道绩效

C应该将本公司实行某些市场功能的能力与其他渠道成员相比

D企业可以根据自身的战略目标、运营环境、顾客的特殊需求等设计适合自己的衡量渠道的绩效的标准

E以上说法有错误

A拒绝出游

B结伴而行

C采取从众消费行为

D认真比较衡量

A.与员工一起讨论自己能够达到的水平

B.以优人员的行为表现作为参照来设定

C.基于工作分析中对完成工作必备条件的描述来设定目标，然后通知大家

A.用肥皂水涂在出气孔观察是否有气泡

B.用打火机点一下试试

C.凑近出气孔，闻一闻有没有味道