题目
A.小马能主动培训员工的业务技能,说明他对班组长的岗位职责有一定的认识
B.小马应该继续向领导反映情况,直到领导解决这一问题为止
C.马班长向领导抱怨,请领导支招,是承认自己没有能力处理小王给他带来的难题
D.小马应该和小王开诚布公的面谈一次,并将面谈情况写成报告,汇报给领导。如果小王依然没有改进,可以汇报给领导,对小王,辞退或者放任自流,由组织决定
第1题
A.抱怨,从某种程度上说,是承认自己的无能,承认自己没有能力解决遇到的问题
B.小王的抱怨,从某种程度上说,是缺乏责任心、能动性太差所致,是工作态度有问题
C.别人教一遍能掌握,小王两三遍还是学不会,说明他人比较笨
D.每次分任务时,小王都很积极,说明他很有上进心,能动性也比较高
第3题
A.理解班组员工,评估每一位员工的技能,从而帮助他们发挥最佳水平
B.帮助班组员工开发技能,“指导”而不是“告知”,激发员工主动性和自制力
C.让班组员工知道你对他/她有很高的期望
D.给予员工足够的感情支持,为员工创造一个合适的环境
第4题
A.班组是为了共同完成某项生产(工作)任务,而由一定数量的操作人员或工作人员在有统一指挥、明确分工和密切配合的基础上所组成的一个工作集体
B.班组长是班组中的生产、行政负责人,一般由领导指派或由群众选举经领导批准产生
C.班组长是企业中基层的管理者,班组长水平决定企业的执行力
D.班组长是品质、成本、交期、士气、安全指标达成最直接的责任人
E.班组长的素质直接影响企业的经营效益和竞争力
F.班组长对不良品处置不当,培训考核不到位 >>> 批评教育员工、对员工罚款促使主动改善
第6题
A.李班长是业务骨干出身,总觉得班组员工的业务能力不够强,凡事都要亲力亲为才放心
B.林班长的班组,奖金多的工作大家都抢着干;没有绩效的工作都不愿做,林班长只好自己做
C.张班长把自己不喜欢和不擅长的工作都分给班组员工去做,说,“这是充分授权”
D.孙班长总是把工作全部分给班组员工,自己坐在办公室等结果,说“领导要把握宏观,哪能埋头于具体工作呢?”
第8题
A、宣布启用他选定的方案,并告诉不认可该方案的员工,他们的想法确实也有一定道理,可保留意见,但应该先执行
B、组织大家继续讨论,争取讨论出一个所有人都认可的执行方案
C、宣布启用他选定的方案,让认可这一方案的员工开始工作,把不认可该方案的员工留下,继续说服他们
D、宣布启用他选定的方案,并告诉不认可该方案的员工,要相信班长比他们考虑问题周全
第11题
A.班组长提前做好前期准备。每次选择一项内容或一个主题,多选 用身边的事例
B.对开展两抓两查情况进行总结回顾
C.引导班组成员积 极发言讨论
D.利用好安全卫士对表现突出的员工加分
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