题目
第1题
虽然这种代价高昂的招聘活动并不是Facebook的首创,但是它在Facebook的制度化程度无人能出其右。而且,在有些人才收购中,被收购企业的员工最终发展成为扎克伯格最得力的副手。事实上,在扎克伯格五位负责关键产品领域的直接下属中,有两位便是在各自企业被收购时加盟Facebook:前谷歌员工、社交聚合网站FriendFeed联合创始人布莱特泰勒,以及扎克伯格就读哈佛大学时的哥们、文件共享服务提供商Drop.io创始人萨姆列森。扎克伯格在2010年的一次采访中表示,发掘热衷黑客精神的企业家型人才,这种招聘方法绝对物超所值。他说:“如果一个人能在自己的职位上实现卓越,跟那些表现出色的人相比,他们的优势可不止一点点,甚至可以说是天壤之别。”
问题:看完该案例后,请用招聘策略和渠道理论,如校园招聘流程理论来分析该案例;并写出一篇招聘计划方案。
第3题
某知名公司到省人才中心招聘时,应聘者很多,但招聘单位却只留给应聘者一个座位。在应聘者抢占座位做准备时,一位叫李文静的大学生却几次主动让座,让别人先面试。到她面试时,公司负责人对她的条件虽挺满意,但认为她过于谦让,不适合到销售部工作。该公司负责人认为,谦逊的确是种美德,但面对激烈的市场竞争,公司更需要“锐意进取”的员工。而李文静认为不具有良好的道德修养的人,怎能干好工作。此事在社会上引起纷纷议论,有人说公司的要求是符合市场经济的要求;有人则认为李文静的做法是正确的,应该继续保持这种美德。请你结合上述材料和实际,围绕传统美德与竞争意识的关系,写一篇议论文。要求:
题目自拟,文章不少于800字。
第4题
? 你认为你最基本的商业理念是什么?
第7题
A.互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
B.人力资源管理者要按照职位的特殊要求,选拔聘用具有相应特殊能力的人
C.个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补,而不包括年龄、气质方面的互补
D.人与人之间不仅存在能力之间的不同,而且在能力水平上也是不同的
第8题
A.初试
B.面谈
C.政审
D.测试
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!