题目
就可以不必通知立即送货。你认为小李的送货安排是否合理,为什么?
第1题
就可以不必通知立即送货。你认为小李的送货安排是否合理,为什么?
第2题
第3题
第4题
第5题
A.根据上述定义,以下符合内卷化效应的是
B.小李大学毕业后三年换了五份工作,每次刚熟悉工作就离职,下次重新开始
C.钱老师在图书馆工作十几年,虽然经常有研究成果发表,但一直没有升职
D.老杨已在城里找要二十余年,长期在某家公司做保安,一直没有什么改变
E.刘阿姨说丈夫张先生性格固执,一起过了几十年,张先生都没有什么改善
第6题
A.小李大学毕业后三年换了五份工作,每次刚熟悉工作就离职,下次重新开始
B.钱老师在图书馆工作十几年,虽然经常有研究成果发表,但一直没有升职
C.老杨已在城里找要二十余年,长期在某家公司做保安,一直没有什么改变
D.刘阿姨说丈夫张先生性格固执,一起过了几十年,张先生都没有什么改善一起过了几十年,张先生都没有什么改善
第7题
根据下列材料回答 79~82 题
2004年7月15日小李大学毕业,到某电器公司担任销售经理。双方在合同中约定:聘用期为3年,其中试用期从2004年7月16日开始,试用期内每月工资为1200元,期满后月工资2000元,奖金根据个人销售业绩而定。小李高高兴兴干了几个月,到了2005年2月16日,小李领到的工资不是2000元,而是1500元。随即小李找到总经理询问有关情况。总经理对他说,以前有些新来的大学生,工作不到1年就跳槽了,虽然劳动合同规定了违约金问题,但是人都找不到,公司到哪去要违约金,为此公司遭受了许多损失。所以公司一年前作了规定,新来的大学生每月发工资时,暂时先发75%,另外25% 到年底连本带利一起发放。如果你们不辞而别,所需的赔偿就要从这笔钱中扣除了。小李昕了这番话,认为公司的规定不合法,决心要讨个说法。
第 79 题 公司规定暂时扣发职工部分工资,年底本息一起返还的规定()。
A.效
B.无效
C.部分有效
D.效力待定
第8题
(三)
2004年7月15日小李大学毕业,到某电器公司担任销售经理。双方在合同中约定:聘用期为3年,其中试用期从2004年7月16日开始,试用期内每月工资为1200元,期满后月工资2000元,奖金根据个人销售业绩而定。小李高高兴兴干了几个月,到了2005年2月16日,小李领到的工资不是2000元,而是1500元。随即小李找到总经理询问有关情况。总经理对他说,以前有些新来的大学生,工作不到1年就跳槽了,虽然劳动合同规定了违约金问题,但是人都找不到,公司到哪去要违约金,为此公司遭受了许多损失。所以公司一年前作了规定,新来的大学生每月发工资时,暂时先发75%,另外25% 到年底连本带利一起发放。如果你们不辞而别,所需的赔偿就要从这笔钱中扣除了。小李昕了这番话,认为公司的规定不合法,决心要讨个说法。
请分析案例,并回答下列问题:
79.公司规定暂时扣发职工部分工资,年底本息一起返还的规定()。
A.效
B.无效
C.部分有效
D.效力待定
第9题
A.小张是A市的城镇户籍人员,从未有过就业经历的他无需办理失业登记
B.小赵是外来务工人员,刚来到A市工作一个月便被单位解雇,再次陷入失业状态的他无法在A市办理失业登记
C.农村进城务工人员小刘在A市打工已经20年了,年近50岁的他失业后没有找到合适的工作,可以到A市公共就业服务机构进行失业登记
D.小李是A市的城镇户籍人员,大学毕业两年了,一直没有找到工作的他可以到A市公共就业服务机构进行失业登记
第10题
公司的审批流程设置后,负责相应审批的小王离职了,新来的小李进入了组织架构,管理员如何操作才能让小李顺利地过渡到小王的审批工作中,你是管理员你会怎样操作?()
A.添加新员工的时候,在员工基础信息设置页设置员工角色并在审批流程中最后一步设置审批角色
B.系统中没有其他更好的操作方法
C.添加新员工的时候,在部门基础信息设置页设置员工角色并在审批流程中最后一步设置审批角色
D.在通讯录角色设置中设置小王的审批角色,并在财务审批流程中添加审批角色
第11题
以下最能表现胜任力的职业维度的是:
A.小李在公司很有人缘,领导交代的事情即使自己不会做也能找到人帮忙
B.黄某被公司调派到上海分部任总经理不到一年。就已经让分部扭亏为盈
C. 小许通过请父亲向客户介绍并打通关系。已经为公司签订了不少大订单
D. 名牌大学毕业的小赵总能很快完成自己手头上的工作,得到领导的赏识
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