纪律处分包括()、撤职、留用察看、解除劳动合同。

A.撤职

B.免职

C.留用察看

D.解除劳动合同

A.免职

B.解除劳动合同

C.留用察看

D.开除

A.留用察看

B.停职检查

C.调整职务

D.免职

A.纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

B.经济处理：包括扣减绩效工资、降低薪酬级次、要求赔偿经济损失等。

C.其他问责方式：包括通报批评、责令辞职、解除劳动合同等。

A.辞退

B.记过、记大过

C.降级、撤职

D.留用察看、开除

安全保卫责任追究中纪律处分具体包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。()

A．经济处罚，包括罚款，扣发考核性工资、奖金、期酬等；

B．纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；

C．其他处理，包括通报批评、离岗清收、限期调离、停职、解聘专业技术职务、除名、解除劳动合同等。

A.警告

B.记过、记大过

C.降级

D.撤职

E.留用察看、开除

A.记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除都属于纪律处分的一种

B.其他处理包括：警告、批评教育、经济处理、通报、诫勉、待岗管理、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职、解除劳动合同等

C.撤职处分适用于受到行政、刑事处罚或因重大违规行为造成不良后果的直接责任人

D.纪律处分和其他处理可以合并使用，也可单独使用，应当给予纪律处分的，在特殊情况下可以用其他处理代替